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창의적 인재·주도적 인재·변화형 인재 21세기를 이끌어갈 창조적인 전문인재양성

여성간부리더십과정

교육목표

  • 공직가치, 리더십, 역차별 논란 해소를 위한 여성의 책임과 의무 등 소양 및 역할 교육
  • 유능하고 신뢰받는 여성리더 양성

교육운영 방향

  • 리더십에 영향을 미칠 공직관, 경력개발, 양극화 해소 및 자아발견 등 다양한 역량교육 실시
  • 교육의 실효성을 위해 강의, 과제토론과 참여식 수업 병행

교육개요

  • 기간 : 2018년 상·하반기 각 1회 / 10일 70시간
    • 상반기(1기) 2018. 3. 26. ~ 4. 6. / 하반기(2기) 2018. 9. 3. ~ 9. 14.
  • 인원 : 도 5급, 시·군 6급 여성공무원 80명(1기 40, 2기 40)
  • 주요내용(분야) : 공직가치, 리더십, 자기개발 토론 등

교과편성

교과편성
교과목 교육시간(%)
강의 참여 기타
합계 70 40 23 7
(공직가치) 8 8    
지방분권, 개헌 등 헌법가치 등 4 4    
4차 산업혁명 등 시의성 있는 국·도정 과제 2 2    
양극화 해소 및 시민사회의 공존 2 2    
리더십 34 18 16  
리더십 스타일 진단&분석 4   4  
리더십 관련 본인의 경험 및 사례 공유 2   2  
리더십 신화 - 21세기 성공리더의 특징 등 2 2    
리더의 비전과 미션 - 비전과 미션의 효과 2 2    
명확한 의사소통, 부하직원 면담 스킬 4 2 2  
다름의 이해와 존중, 양성평등 분위기 조성 2 2    
리더의 변신, 이미지 메이킹 2 2    
리더의 스피치 4 2 2  
코칭과 멘토링 기본 6 6    
코칭을 통한 인재육성 6   6  
(경력개발을 위한 전략 토론) 6 5 1  
21세기가 주목해야할 여성리더십 2 1 1  
여성성 vs. 남성성, 소통의 차이와 강점 2 2    
육아와 일 모두를 잡는 나만의 방식 2 2    
(여성 리더로서의 고민과 성장) 7 3 4  
기대분석과 나의 강약점 분석 3 3    
개인별 리더십&코칭 스타일 및 실천계획 공유 2   2  
역차별 논란 해소를 위한 여성의 책임과 의무 2   2  
(현장학습) 7     7
역사 속 여성리더를 만나다 7     7
(행정 및 기타) 8 6 2  
인문학 등 일반 소양 6 6    
입교·수료 및 설문조사 2   2  
  • 자료담당부서교육운영과
  • 전화번호053-606-2727
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